Novinky

TREXIMA Bratislava otestovala školiaci modul na tému mentoring a reverzný mentoring

V rámci medzinárodného projektu IntegrAGE, ktorého cieľom je podporiť začlenenie starších pracovníkov (55+) na trh práce, využiť ich vedomosti a pomôcť im prispôsobiť sa výzvam nových spôsobov práce, bolo vypracovaných 6 vzdelávacích modulov:

  • MODUL 1: Pochopenie jedinečných potrieb, motivácií a výziev starších pracovníkov

  • MODUL 2: Stratégia boja proti vekovej diskriminácii (ageizmus) a podpora inkluzívneho pracoviska

  • MODUL 3: Stratégie manažmentu fyzického a duševného zdravia

  • MODUL 4: Mentoring a reverzný mentoring na pracovisku

  • MODUL 5: Školenie v oblasti technológií, stratégie digitálnej inklúzie a podpory celoživotného vzdelávania

  • MODUL 6: Vekovo priateľské pracovné postupy a stratégie postupného odchodu do dôchodku

Dňa 11.4.2025 v čase od 9:00 – 15:00 hod. sa uskutočnilo prvé pilotné školenie na tému mentoring a reverzný mentoring. Stretnutie bolo hybridné, účastníci boli prítomní osobne v priestoroch spoločnosti TREXIMA Bratislava alebo pripojení online prostredníctvom aplikácie MS TEAMS.

Pozvanie prijali zástupcovia štátnej správy (Úrad vlády SR, Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR, Inštitút pre výskum práce a rodiny), vzdelávacej sféry (Ekonomická univerzita v Bratislave), zamestnávateľských zväzov a združení (Republiková únia zamestnávateľov, Asociácia zamestnávateľských zväzov a združení SR), ako aj samotní zamestnávatelia.

Projekt Integrage

Pavol Hudec predstavil prítomným projekt IntegrAGE a jeho výstupy, ktoré si možno pozrieť na nasledovnej stránke: linktr.ee/IntegrAGE. Po úvodnej časti sme prešli na hlavnú tému školenia, ktoré zabezpečovala lektorka Mária Černáková. Účastníci mali na úvod možnosť sa vyjadriť, v akej generácii sa cítia najviac „doma“. Spoločne sme si tiež vyplnili farebný test, ktorý pomáha určiť mentálny vek: SPUSTIŤ KVÍZ

V priebehu piatkového dňa boli postupne prebrané nasledovné témy:

  • Úvod do mentoringu a reverzného mentoringu
  • Mentoring v praxi – ako nastaviť mentoringový proces v organizácii
  • Úlohy mentora a mentorovaného a ich spárovanie
  • Ako vyhodnotiť úspešnosť mentoringu
  • Ako odbúrať odpor voči mentoringu a reverznému mentoringu
  • Zručnosti mentora pri mentorovaní
  • Mentoringový proces
  • Príklad štruktúry mentoringového stretnutia
  • Generácie v symbióze

Integrage

Na záver stretnutia sme spoločne vyplnili online kvíz a víťazku odmenili sladkým potešením 😊

Účastníci školenia ocenili možnosť získať prostredníctvom vzdelávacieho programu cenné poznatky a praktické skúsenosti, ktoré môžu prispieť k zlepšeniu spolupráce, adaptabilite a inováciám v ich organizácii. Vymenili si vzájomné skúsenosti zavádzania mentoringu vo svojej organizácii a získali poznatky, ako identifikovať oblasti, v ktorých môžu uplatniť mentoring a reverzný mentoring v praxi. Získali tiež vedomosti, ako efektívne prepájať generácie na pracovisku, zlepšovať komunikáciu a rozvíjať potenciál zamestnancov.

Už ďalší mesiac (23.5.2025) je naplánované otestovanie druhého vzdelávacieho programu na tému technológie, stratégia digitálnej inklúzie a podpora celoživotného vzdelávania. Podrobnosti o možnosti prihlásiť sa na stretnutie budú dostupné na našich kanáloch už čoskoro…

Integrage

Pripravil Pavol Hudec – [email protected], projektový manažér IntegrAGE