UDALOSTI V PRVOM PROJEKTOVOM OBDOBÍ ZHODNOTENIE OTVÁRACEJ KONFERENCIE PARTICIPATÍVNE WORKSHOPY V PARTNERSKÝCH KRAJINÁCH ANALÝZA FAKTOROV ROVNOVÁHY MEDZI PRACOVNÝM A SÚKROMNÝM ŽIVOTOM PRE ZAMESTNANCOV VO VEKU 55+ PRÍSTUP K PODPORE ZDRAVEJ ADAPTÁCIE A INTEGRÁCIE PRACOVNEJ SILY VO VEKU 55+ DO PRACOVNÉHO TRHU Newsletter predstavuje pokrok a míľniky, ktoré projekt IntegrAGE dosiahol počas prvého projektového obdobia. Hlavný […]
V dňoch 22. až 24. mája 2024 sa zástupkyňa TREXIMA Bratislava zúčastnila významnej medzinárodnej konferencie s názvom „The Event“ – The European Agenda for the Future of VET“, ktorá sa konala v Bruseli, Belgicko. Cieľom našej účasti bolo nadviazať nové kontakty a získať aktuálne informácie o trendoch a budúcnosti odborného vzdelávania a prípravy (VET) v […]
Age manažment je súbor stratégií a praktík zameraných na efektívne riadenie ľudských zdrojov v kontexte starnúcej pracovnej sily a zmien v pracovnom prostredí. Napriek tomu, že pracovná sila na Slovensku i v okolitých krajinách starne, zostáva povedomie o aktívnom starnutí v podnikoch na alarmujúco nízkej úrovni. Age manažmentu, ktorý sa netýka len starších jednotlivcov, sa […]
Belval, Luxembursko, 9. februára 2024 Projekt WinWin4WorkLife (skrátene WinWin) odštartoval 9. februára v Luxemburskom meste Belval úvodným stretnutím konzorcia. Spolu s partnermi sa vydávame na prelomovú cestu v rámci programu Horizon Europe, čím sa začína 3,5-ročný prieskum zameraný na komplexné pochopenie a riešenie vplyvov práce na diaľku v Európe. Táto interdisciplinárna iniciatíva spája odborníkov z oblasti […]
Trh práce sa nepochybne mení a prehlbovanie a zvyšovanie kvalifikácie pracovníkov nadobúda na význame. V súčasnosti sa potrebujeme hlavne prispôsobiť zmenám, ktoré súvisia so zelenou a digitálnou transformáciou spoločnosti ale aj iným trendom. Svetové ekonomické fórum1 identifikovalo nižšie uvedené trendy a mega trendy, ktoré povedú k transformácii podnikov: zvýšené zavádzanie nových a inovatívnych technológií, ktoré sa nachádzajú […]
Nedostatok ľudských zdrojov, málo reakcií na ponuky práce a stále väčší dopyt po headhunteroch prináša do personálnej práce zúfalstvo. Jednou z prekážok personalistov z firiem, pri získavaní vhodných kandidátov (aj z radov zamestnaných), je nedostatok času a „lovenie mozgov“ je teda doménou najmä personálnych spoločností. Hľadali ste teraz niekedy do firmy ľudí na kľúčové pozície, od ktorých závisí existencia […]
