Praktický prístup podporujúci zdravú adaptáciu a integráciu pracovnej sily vo veku 55+ na trhu práce Už je to takmer rok, odkedy sme začali túto neuveriteľnú cestu učenia sa a prispievania k problematike vekového manažmentu so zameraním na zamestnancov starších ako 55 rokov. Projekt IntegrAGE dosiahol počas druhého implementačného obdobia významné míľniky, ktoré pomáhajú podporovať udržateľné […]
V dňoch 4. a 5. decembra 2024 sa TREXIMA Bratislava zúčastnila výročného stretnutia členov a partnerov Európskej asociácie pre odborné vzdelávanie (European Vocational Training Association, EVTA) v Bruseli. Podujatie prinieslo množstvo dôležitých momentov a inovatívnych aktivít, ktoré prispievajú k rozvoju a modernizácii sektora odborného vzdelávania v Európe. Posilnenie štruktúry EVTA Prvý deň stretnutia bol venovaný […]
TREXIMA Bratislava spolu so svojím asociovaným partnerom Slovenskou asociáciou age managementu sa v dňoch 28. – 29. novembra 2024 zúčastnila stretnutia v rámci medzinárodného projektu IntegrAGE (A practical approach to support the healthy adaptation and integration of 55+ workforce into the labour market / Praktický prístup na podporu zdravého prispôsobenia a integrácie pracovnej sily vo […]
Spoločnosť TREXIMA Bratislava uskutočnila 8. novembra 2024 dva workshopy v rámci medzinárodného projektu „A practical approach to support the healthy adaptation and integration of 55+ work force into the labour market“(Praktický prístup na podporu zdravého prispôsobenia a integrácie pracovnej sily vo veku 55+ na trhu práce)[1]. Projekt je financovaný z programu Interreg Program Dunajského regiónu […]
Analýza krajín zameraná na identifikáciu individuálnych výziev zamestnania ľudí vo veku 55+ (Country analyses to identify individual challenges of 55+ employment) pojednáva o výzvach súvisiacich so zamestnávaním staršej populácie a implementácii manažmentu veku tzv. Age manažmentu v desiatich európskych krajinách – v Slovinsku, Rakúsku, Srbskej republike, Chorvátsku, Nemecku, Maďarsku, Bulharsku, Českej republike, Slovenskej republike a v Bosne […]
„Ako zamestnanci starnú, rovnováha medzi pracovným a súkromným životom často nadobúda nový význam. Zatiaľ čo rozvoj kariéry a vysoký plat sú najdôležitejšie u mladších osôb, blížiacim sa odchodom do dôchodku sa priority u zamestnancov presúvajú na osobné ciele a starostlivosť o vzťahy“ (respondent). Oneskorené rodičovstvo a starostlivosť o rodičov sťažuje dosiahnutie rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom […]
