TREXIMA Bratislava, to je 30 rokov štatistík, poradenstva, výskumu a inovácií. Jej pôsobenie je možné rozdeliť do troch etáp: Štartujeme a etablujeme sa! (1993 – 2003) Prosperujeme a rozširujeme svoje portfólio! (2004 – 2013) Inovujeme a sme jednotkou na trhu! (2014 – 2023) Rok 1993 TREXIMA Bratislava je od svojho založenia priekopníkom elektronizácie štatistických zisťovaní v SR. Zaviedla prvý elektronický […]
V snahe zabezpečiť stabilnú a konkurencieschopnú pracovnú silu v dobe neistoty a dynamických zmien na trhu práce, sa naša spoločnosť vďaka podpore Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR rozhodla zvýšiť digitálne zručnosti svojich zamestnancov. Od januára do novembra 2023 prebiehal v našej spoločnosti projekt Rozvoj digitálnych zručností zamestnancov spoločnosti Trexima Bratislava, ktorý poskytol celkovo 33 […]
Slovenská republika má svoju Stratégiu digitálnej transformácie do roku 2030, v ktorej sa predpokladá transformácia industriálnej spoločnosti na informačnú. Tomuto cieľu je nutné prispôsobiť jednotlivé politiky, stanoviť priority, nastaviť regulačné, ako aj nelegislatívne opatrenia a veriť, že budeme mať pevne v rukách digitálnu transformáciu. Tá bude významným spôsobom vplývať na všetkých občanov, štátnu správu, územnú samosprávu a samozrejme tiež […]
Dovoľte nám pozvať Vás na bezplatný online webinár, na ktorom si spoločne prejdeme nasledovné témy: Prihlásenie a registrácia do portálu Worki Predplatné na Worki – prenos Vašich inzerátov z ISTP do Worki Tvorba inzerátu a ich správa Úprava predplatného – predĺženie a dokúpenie služieb Štatistiky inzerátov Databáza životopisov Tvorba a správa kontaktných osôb KEDY SA […]
Nie je dôležité, ako človek zručnosti získal, ale že ich má. Konkurencieschopné zručnosti sú základom prosperujúcej spoločnosti. Investíciami do zručností sa rozvíja vysokokvalifikovaná a inkluzívna pracovná sila, ktorá má následne prístup k lepším pracovným príležitostiam s vyšším mzdovým potenciálom, čo následne vedie k inovatívnejšiemu hospodárstvu. Holistický prístup založený na zručnostiach má potenciál priniesť hospodársky rast, väčšiu rovnosť či inklúziu a pomôcť […]
Rodový mzdový rozdiel predstavuje závažný problém, ktorý na trhu práce pretrváva aj napriek pokroku v oblasti rovnosti odmeňovania podľa pohlaví. Ženy často zarábajú menej ako muži, dokonca aj za vykonávanie veľmi podobných alebo úplne rovnakých pracovných úloh. Rozdiel v odmeňovaní nie je len dôsledkom individuálnych schopností, ale často reflektuje systémové nedostatky, ktoré môžu zahŕňať diskrimináciu […]
