Zamestnanci najčastejšie menia prácu v Bratislave
Každý je nahraditeľný. To je obľúbené slovné spojenie niektorých manažérov. A – je pravdivé. Pokiaľ sa však používa príliš často, firme to neprospieva. Podiel pracovníkov, ktorí nedobrovoľne, ale aj dobrovoľne opúšťajú zamestnávateľa vyjadruje fluktuácia. Pozrime sa bližšie na čísla, ktoré ju vyjadrujú.
Počas prvých 6 mesiacov roku 2016 bola na Slovensku zaznamenaná fluktuácia na úrovni 8,1 %. Z priemernej firmy so 100 zamestnancami odišlo teda 8 ľudí. „Fluktuáciu nemožno vnímať len v negatívnom zmysle. Každá spoločnosť potrebuje nové tváre, nové nápady, povzbudiť konkurenciu v tíme. Tiež sa potrebuje zbaviť pracovníkov, ktorí sa neosvedčili. Pozitívne vplyvy fluktuácie prevažujú v prípade, ak podiel odchádzajúcich pracovníkov neprevyšuje únosnú mieru. Univerzálne číslo pre všetky odvetvia však neexistuje, do 5 % ju možno považovať za primeranú v každej firme.
Fluktuácia v priemysle je podpriemerná
V kľúčovom odvetví národného hospodárstva, priemyselnej výrobe, dosiahla fluktuácia v prvom polroku 2016 úroveň 7,2 %. Odvetviami s najvyššou mierou fluktuácie sú tradične:
- administratívne a podporné služby (najmä personálne agentúry) 24,4 %
- ubytovacie a stravovacie služby 16,0 %
- veľkoobchod a maloobchod 11,6 %
Odvetvia s najnižšou mierou fluktuácie sú:
- energetika 2,8 %
- zdravotníctvo a sociálna pomoc 4,4 %
- verejná správa, obrana 4,7 %
Fluktuácia starším nevonia
Najvyššiu fluktuáciu majú zamestnanci do 20 rokov. Viac ako 28 % z nich v prvom polroku 2016 odišlo z práce. O niečo nižšia, ale aj tak veľmi vysoká, bola zaznamenaná vo vekovej kategórii 20 až 24 rokov, a to 20,02 %. Naopak, najnižšia fluktuácia bola zaznamenaná u zamestnancov pred odchodom do dôchodku vo vekovej kategórii 55 až 59 rokov. To je možné považovať za prirodzené, zamestnať sa tesne pred dovŕšením dôchodkového veku je viac ako náročné a to aj v čase, kedy dopyt po práci prevyšuje jej ponuku.
Tab. č.1: Fluktuácia podľa veku
| Veková kategória | Fluktuácia |
| do 20 rokov | 28,46% |
| 20 – 24 rokov | 20,02% |
| 25 – 29 rokov | 12,83% |
| 30 – 34 rokov | 9,42% |
| 35 – 39 rokov | 7,53% |
| 40 – 44 rokov | 6,21% |
| 45 – 49 rokov | 5,48% |
| 50 – 54 rokov | 4,57% |
| 55 – 59 rokov | 4,17% |
| 60 a viac rokov | 12,05% |
Zdroj: ISCP (MPSVR SR) 1-04, výpočty a spracovanie TREXIMA Bratislava
Prácu ľudia menia najmä v Bratislave
Porovnanie fluktuácie podľa jednotlivých krajov jednoznačne dokazuje skutočnosť, že s väčším množstvom pracovných ponúk a možností sa zvyšuje aj sklon pracovníkov meniť prácu, striedať zamestnávateľov, hľadať najlepšie pracovné podmienky. Naopak, stred a východ Slovenska zaznamenali v prvom polroku 2016 nižšiu úroveň fluktuácie. Pracovníci v týchto regiónoch radšej s vidinou zlepšenia v budúcnosti vydržia vo firme, aj keď sú nespokojní. Fluktuáciu podľa krajov zachytáva nasledujúca tabuľka:
Tab. č.2: Fluktuácia podľa krajov SR
| Kraj | Fluktuácia |
| Bratislavský | 10,23% |
| Trnavský | 8,12% |
| Trenčiansky | 8,35% |
| Nitriansky | 8,43% |
| Žilinský | 7,11% |
| Banskobystrický | 6,78% |
| Prešovský | 7,42% |
| Košický | 6,21% |
Zdroj: ISCP (MPSVR SR) 1-04, výpočty a spracovanie TREXIMA Bratislava
Vysoká fluktuácia signalizuje problémy
Treba si však uvedomiť, že odchod zamestnanca nie je spojený len s nákladmi na nábor a zaučenie. V mnohých prípadoch so zamestnancom odchádza aj know-how a zákazníci. Demotivuje to zamestnancov, ktorí ostali.
Príčiny fluktuácie môžu byť rôzne. Začať možno od platu. V drvivej väčšine prípadov platí, že aj ten najmotivovanejší zamestnanec odíde, pokiaľ dostane lepšiu ponuku. Benefity vedia zavážiť, ale kľúčová je mzda. Z tohto dôvodu je pre spoločnosť nevyhnutné mať vypracovaný sofistikovaný mzdový systém, ktorý vie presne nastaviť podľa aktuálneho mzdového benchmarku.
Zdroje údajov a metodika: Informačný systém o cene práce ISCP (MPSVR SR) 1-04. Štatistiky z informačného systému ISCP sa opierajú o najširší súbor respondentov (viac ako 8 000 spravodajských jednotiek), sú spracované priamo od zamestnávateľov formou elektronického zberu a preto sú najreprezentatívnejším a najobjektívnejším štatistickým podkladom pre analyzovanie miezd a vývoja zamestnanosti na trhu práce, najmä z pohľadu štruktúry pracovných miest.
Kontakt pre médiá:
Ing. Mgr. Jozef Krabáč